Seleção criativa de candidatos

Quem trabalha como recrutamento, seja gestor ou RH, sabe que selecionar o melhor candidato não é uma tarefa das mais simples. Se estivermos falando de vagas concorridas ou de cargos mais complexos, é ainda mais difícil a escolha. Normalmente, os candidatos já chegam com respostas prontas, por isso, o recrutador tem sempre que estar criando novos testes e perguntas.

A Heineken, assim como muitas empresas, tinha este problema. Precisava encontrar o melhor candidato entre 1.734 para uma de suas vagas! O que fazer em uma situação dessas? Vejam o que eles fizeram para para encontrar o melhor!

E aí, gostaram?