Nem sempre é fácil receber feedback, ou porque o gestor e os colegas não têm o hábito de dá-lo ou porque são dados de forma destrutiva, crítica e acusatória.

Por Andréa Lindner e Leonardo Paludeto

No desenvolvimento da competência interpessoal, o feedback é um processo valioso de ajuda para mudanças de comportamento.

O empoderamento é um dos assuntos mais falados dentro da liderança nos dias atuais. Este conceito veio em decorrência do aceleramento das mudanças em prol da produtividade. Isso porque a maioria dos profissionais de hoje desempenham múltiplas funções...